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張應(yīng)春談管理:公開透明是化解矛盾、解決管理問題的最好方式
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張應(yīng)春談管理:要養(yǎng)成以事論事,就事論人的企業(yè)文化
如何化解管人和管事的矛盾???人事分離、管事理心
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張應(yīng)春談管理:如何化解人情和制度的矛盾?
張應(yīng)春談管理:逃離內(nèi)心的舒適區(qū),拒絕做“60分先生”(視頻)
朗歐駐廠咨詢成功案例:半年“蝶變”新潤蘭,他這樣評價(jià)朗歐