2024-05-06
張應(yīng)春：個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)幾個(gè)最合適？
一談到績(jī)效考核，員工覺(jué)得它是個(gè)“坑”，因?yàn)橐贿_(dá)不到績(jī)效考核指標(biāo)，要不達(dá)到了老板卻不兌現(xiàn)；老板也覺(jué)得它是個(gè)“坑”，老板覺(jué)得員工的考核數(shù)據(jù)雖然好看，但企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jī)并沒(méi)有提升。
“不考還好、一考就怨聲載道”，為什么你企業(yè)的績(jī)效考核總是做不好？也許在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)上你就犯了大錯(cuò)，今天朗歐咨詢(xún)張應(yīng)春將跟你探討績(jī)效考核中非常關(guān)鍵的一環(huán)：個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)究竟幾個(gè)最合適？
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