駐廠咨詢和培訓(xùn)相結(jié)合，朗歐企管踐行“現(xiàn)場實戰(zhàn)”+“教學(xué)相長”
駐廠咨詢和培訓(xùn)相結(jié)合，朗歐企管踐行“現(xiàn)場實戰(zhàn)”+“教學(xué)相長”
企業(yè)之間的競爭不是個人和個人之間的競爭、也不是個人之間的比賽；而企業(yè)之間的競爭是團隊的競爭，團隊的拼比。
毋庸置疑，在今天的新經(jīng)濟環(huán)境下，和諧、高效有戰(zhàn)斗力的團隊文化、對企業(yè)的成功具有舉足輕重的意義。如何構(gòu)建和諧的團隊文化呢？
11月12日，朗歐企業(yè)管理研究院張應(yīng)春院長蒞臨朗歐正在輔導(dǎo)的企業(yè)-云南神泰門業(yè)，舉行了一場專題為《如何建立和諧高效的團隊》、《如何提高質(zhì)量意識》的培訓(xùn)活動。
慈悲為懷，慈悲對我們每個人很重要，可能影響到我們的人生，工作中體現(xiàn)慈悲心的地方是看是否有包容心，包容下屬犯無意識的錯誤；當別人不了解你的想法，沒有按照你的想法去做時，不去生氣；批評下屬的時候，要懷著幫人之心，而不是使用語言暴力。
比如，每天制定日生產(chǎn)計劃、日出貨計劃。
重排、剔除、合并，這是針對生產(chǎn)線的具體動作，工序用人太多或者用人太少，我們就需要重排，比如：搬運動作、線路，兩個工序的合并；
每天都要到生產(chǎn)現(xiàn)場，作檢查、改善，確保生產(chǎn)計劃的落實。
我們在做管理的時候，經(jīng)常會遇到下屬的不服，這是一種感覺，這種感覺從何而來？沒有做到原則上的公平。那么，怎么做到原則上的公平？公開評價，系統(tǒng)知情！
公開本身就是一種正義；系統(tǒng)知情的好處：可以消除信息在傳遞中不對等所產(chǎn)生的矛盾；
除了給神泰全體高管作《如何建立和諧高效的團隊》的培訓(xùn)之外，張應(yīng)春院長還針對全體員工作了《如何提高質(zhì)量意識》的培訓(xùn)。張院長指出細節(jié)決定質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量是公司的核心競爭力，每個員工要牢記提升品質(zhì)，從我做起，不接受、不制造、不傳遞不良品……
在張院長深入淺出、輕松詼諧的培訓(xùn)中，神泰員工深受啟發(fā)，受益非淺。據(jù)悉，張應(yīng)春院長每個月都會定期到朗歐合作企業(yè)作管理人員、全員的培訓(xùn)工作，旨在打造企業(yè)的人才再生系統(tǒng)，為企業(yè)培養(yǎng)團隊。這也是踐行朗歐企管“駐廠咨詢”+“現(xiàn)場實戰(zhàn)”+“教學(xué)相長”咨詢特色的重要舉措。
2、現(xiàn)場實戰(zhàn)：以企業(yè)實際問題的解決為導(dǎo)向進行現(xiàn)場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)總結(jié)、動作實施。手把手進行訓(xùn)練切實保證策劃動作的全面落實；
3、教學(xué)相長：成立企業(yè)內(nèi)部管理學(xué)院，由駐廠老師與總部培訓(xùn)專家定期進行系統(tǒng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，打造企業(yè)的人才再生系統(tǒng)，為企業(yè)培養(yǎng)團隊。
4、軟件支持：將等距離管理模式信息化，通過信息化讓管理過程透明、讓等距離管理模式持續(xù)固化。
朗歐企管駐廠咨詢項目-神泰門業(yè)員工風(fēng)采 
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