當天，銀湖紙業(yè)總經(jīng)理以及各部門全體員工、廣東朗歐企業(yè)管理研究院張應(yīng)春院長、駐廠管理咨詢項目老師魯楊波（項目經(jīng)理）、冷云參加了本次變革誓師大會。

銀湖紙業(yè)總經(jīng)理張總為會議致開幕詞，宣布“江門市新會區(qū)銀湖紙業(yè)有限公司管理變革誓師大會正式開始”，闡述了企業(yè)變革的意義和公司的決心及遠景。并且表示將會全力配合朗歐駐廠管理咨詢項目老師們的動作執(zhí)行，為管理變革的順利推行提供全方位保障。同時張總也表示管理變革是一場革命，牽涉到公司的各部門和每個人，變革的目的就是改變整個工作過程中存在的不良習(xí)慣與作風(fēng)，提升產(chǎn)品品質(zhì)，同步建立系統(tǒng)的、標準化的、規(guī)范化的體系，從而進一步提高效率、降低成本，增強公司的生命力，只有這樣，才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地！

隨后，公司代表盧副總、徐副總、胡經(jīng)理依次發(fā)表講話，重申了企業(yè)管理變革的意義和公司的決心，同時，也對全體員工進行了勉勵，要以此變革契機，轉(zhuǎn)變以前不合理的管理方式，多學(xué)習(xí)提升自己管理能力和專業(yè)的知識，以更飽滿的精神、更敬業(yè)的工作作風(fēng)為銀湖的發(fā)展添磚加瓦，配合朗歐老師的工作，為銀湖創(chuàng)造不凡的業(yè)績實現(xiàn)自己的價值。

接著，張應(yīng)春院長對銀湖紙業(yè)全體員工進行了以“感恩”為主題的培訓(xùn)及分享活動，讓大家在工作生活中感謝自己所處的世界、社會環(huán)境、工作平臺，傳播積極向上的正能量，弘揚堅持、認真、具有責(zé)任感的人生態(tài)度。并且要學(xué)會自我成長，保持謙恭的人生態(tài)度，不要太過自滿，這樣才會在工作中、在生活上越來越好。

會上朗歐駐銀湖項目經(jīng)理魯楊波老師也就管理變革理念、思路、目標與計劃進行了闡述，使全體員工對管理變革項目有所了解，知道管理變革是怎樣落到實地，以及明白他們需要怎樣去配合完成企業(yè)這一項重大的戰(zhàn)略計劃。朗歐企業(yè)管理研究院張應(yīng)春院長針對管理變革落地執(zhí)行的相關(guān)問題，進行了進一步的重點闡述，給予了大家執(zhí)行動作的方法及完成變革任務(wù)的信心，并且張應(yīng)春院長也期望項目組能夠圓滿完成變革任務(wù)。

按照大會議程，公司各部門負責(zé)人現(xiàn)場承諾，并遞交《管理變革承諾書》給張總。并且由張總為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金、為稽查競聘者頒獎、為倉庫攻關(guān)小組成員頒發(fā)獎金、為積極參與變革標語活動成員頒發(fā)獎金、為管理變革領(lǐng)導(dǎo)小組成員頒發(fā)任命書、為項目組魯老師頒發(fā)授權(quán)書。

而后，在張總的領(lǐng)誓下，管理變革領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員進行了集體宣誓，并在在誓詞噴繪上簽名，合影。在會議主持人的領(lǐng)誓下，全體在全體起立舉行了集體宣誓，掀起了誓師大會的高潮，隨后員工代表也在噴繪上進行了簽名。主持人掀起了誓師大會的高潮，隨后員工代表也在噴繪上進行了簽名。

管理變革誓師大會的結(jié)束，宣告著銀湖紙業(yè)全面推動管理變革實施的開始。這不僅是銀湖紙業(yè)在良好的發(fā)展現(xiàn)狀中積極進取、精益求精的一次大變革，更是凝聚每一位銀湖人的向前進，向前突破的機遇。在接下來的日子，朗歐企管將和銀湖人一起，肩并肩、手牽手、同心同德、頑強拼搏，將“管理變革”項目圓滿完成，為銀湖紙業(yè)更好、更快的發(fā)展加磚加瓦、添光添彩！