張應(yīng)春談管理：如何讓自己的能力和欲望相匹配？
導(dǎo)讀：欲望，每個(gè)人都有。但問(wèn)題是，有的人自身的能力跟不上欲望的增長(zhǎng)，能力是一口井，欲望是一片大海；能力是一顆星，欲望是一個(gè)宇宙。有的人呢，則能力足夠，卻沒(méi)有了欲望和斗志。
能力和欲望一旦出現(xiàn)了錯(cuò)配，各種問(wèn)題、挫折和痛苦便接踵而來(lái)了。
所以，欲望和能力的匹配非常重要。你的能力配得上你的欲望嗎？你的才華配得上你的理想嗎？反過(guò)來(lái)，你的欲望匹配得上你的能力嗎？如果匹配不上，還是要從自身出發(fā)修煉自己的能力。怎么修煉呢？本文給你5點(diǎn)建議：
一、能力和欲望的錯(cuò)配
研究管理就必定要研究人，在我從事多年的管理咨詢工作過(guò)程中，深入了解了各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、高管，從他們的職業(yè)生涯、創(chuàng)業(yè)生涯中發(fā)現(xiàn)，很多的問(wèn)題、錯(cuò)誤、挫折都來(lái)源于個(gè)人的能力和欲望不相匹配。因此，我覺(jué)得能力跟欲望相匹配，是我們職業(yè)生涯必須要修煉的一個(gè)核心課題。
匹配能力的欲望是追求，而匹配欲望的能力恰恰是基礎(chǔ)。在我們的職業(yè)生涯的初期、中期和后期，分別會(huì)出現(xiàn)能力和欲望錯(cuò)配的問(wèn)題。
在職業(yè)生涯的初期，我們會(huì)出現(xiàn)個(gè)人的能力跟不上欲望和野心的增加。比如，會(huì)出現(xiàn)“小成大喜”，“小能大欲”的情況。我們做了一點(diǎn)點(diǎn)事，甚至還沒(méi)有做成事，我們就幻想著成功。
在職業(yè)生涯的中期，容易犯一個(gè)錯(cuò)誤：只關(guān)注得到。我做出了一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)，做出了一些成績(jī)以后，我的得到在哪里？這個(gè)時(shí)候，我們?nèi)菀缀雎阅芰Φ奶嵘?，甚至出現(xiàn)抱怨，消極怠工。
在我們職業(yè)生涯的后期，容易犯什么錯(cuò)誤呢？你有足夠的能力、精力和水平，但卻沒(méi)有了野心和欲望。一個(gè)人變得容易滿足，變得懶惰，沒(méi)有斗志。
一個(gè)人沒(méi)有欲望也不行，我們合理地把欲望用好，它就是追求，就是夢(mèng)想，就是目標(biāo)。但如果沒(méi)有用好，不匹配的話，你就會(huì)變得懶惰、牢騷滿腹、狂妄。
二、讓能力和欲望匹配的5點(diǎn)建議
