我們從朗歐咨詢正在輔導(dǎo)的企業(yè)復(fù)工情況發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的“用工荒”無不例外指向了一線操作工人的緊缺，普工的短缺直接導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)能無法全面恢復(fù)，進(jìn)而造成工業(yè)企業(yè)整個供應(yīng)鏈體系產(chǎn)能不足的“多米諾效應(yīng)”。企業(yè)要出貨了，供應(yīng)商的包材還沒到位；五金件還沒送過來；電鍍件還在供應(yīng)商的產(chǎn)線上……

1、廣開渠道

每個企業(yè)要打造一個人才招聘渠道的天羅地網(wǎng)，線上招聘和線下招聘同時進(jìn)行。

（1）線上專門招聘網(wǎng)站

由于是一線操作工人的招聘，我們列舉了幾個線上招聘效果較好的平臺：Boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)等。

（2）微信朋友圈、招聘求職群

將招聘信息以及人才引進(jìn)獎勵政策制作成海報發(fā)布到招聘求職群，并動員企業(yè)全員將招聘海報分享到微信朋友圈。我們還可以把招聘文案通過錄制成短視頻發(fā)布到抖音、快手等平臺，但一定要有創(chuàng)意性，有娛樂性，同時還要有趣味性。

（3）現(xiàn)場定點招聘

截至目前，各大招聘平臺的現(xiàn)場招聘會處于關(guān)閉狀態(tài)。這個時候，企業(yè)可以利用好周邊人流量較為集中的地方定點宣傳。比如，在超市收銀臺定點代發(fā)招聘宣傳彩頁，放置招聘展板；周邊勞務(wù)市場、周邊人員密集生活區(qū)、廠區(qū)工業(yè)園主要通道等張貼招聘海報。同時，企業(yè)可在上述流動人口密集區(qū)設(shè)置招聘臺，現(xiàn)場定點招聘。

（4）人才引薦

發(fā)動全員進(jìn)行人才引薦計劃，并設(shè)置“伯樂獎”。

（5）高校合作

（6）對接勞務(wù)派遣公司，定點輸送

2、返崗補(bǔ)貼

為了讓外地員工盡快返崗，各地上演了各種“硬核”的搶人操作，包巴士、包高鐵、包飛機(jī)……

我們企業(yè)可以從路費補(bǔ)貼、提前返工獎勵、一次性生活補(bǔ)助等真招實招最大限度地吸引一線員工返崗。比如，在朗歐咨詢輔導(dǎo)的一家企業(yè)的返崗補(bǔ)貼中規(guī)定：已返崗人員補(bǔ)貼500元/人，未返崗人員3月2日前返崗的補(bǔ)貼500元/人，3月7日前返崗的補(bǔ)貼200元，逾期不予補(bǔ)貼。